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抓業(yè)績 展藍圖 | 啟迪環(huán)境吹響啟動項目公司深化改革的集結(jié)號
發(fā)布:2020/6/28 |瀏覽:3439

2020年6月28日,啟迪環(huán)境改革創(chuàng)新又迎來一個新階段,為進一步深化項目公司改革,推動各板塊業(yè)務(wù)高效、協(xié)同發(fā)展,特召開了“項目公司改革發(fā)展動員會”,公司董事長、黨總支書記文輝,總裁李星文發(fā)表重要講話,著重聚焦在重構(gòu)項目公司的新定位和新發(fā)展,以及新形勢下對項目公司總經(jīng)理的新要求。公司總部、板塊總部及項目公司總經(jīng)理近400人參加了此次線上會議,上下一心,全面吹響項目公司改革發(fā)展的集結(jié)號。


【三個到位,三點要求發(fā)出改革攻堅令】



動員會上,文輝表示啟迪環(huán)境自全面改革以來,從公司戰(zhàn)略布局、整體架構(gòu)到業(yè)務(wù)重組的調(diào)整已經(jīng)基本到位,接下來將進入下一個非常重要的改革階段——啟動項目公司層面的改革。近500家項目公司是啟迪環(huán)境發(fā)展的基石、中心和重心,項目公司的管理及業(yè)績提升是我們工作的重中之重。


“想要做好項目公司,關(guān)鍵在人”,文輝首先強調(diào)了總部及板塊公司要加強對項目公司的管理和支持,要做到三個到位——關(guān)注到位、關(guān)心到位、激勵到位。關(guān)注到位,就是要熟悉每一位項目總經(jīng)理真實情況,了解他們的核心需求和所面臨的問題或困難,避免出現(xiàn)不必要的動蕩和流失,確保各項目向著正確目標穩(wěn)步發(fā)展。關(guān)心到位,是要求特別關(guān)心200多位項目總經(jīng)理的成長空間和發(fā)展機會,要為他們提供更多的培訓及交流,提供更多嶄露頭角的機會,讓更多、更優(yōu)秀的管理人才能夠從基層中來,并在一線工作中脫穎而出。激勵到位,就是要真正做到以人為本,知行合一,通過合理的機制和制度,激發(fā)出每一個人的主人翁意識。


在談及對項目公司一把手的要求時,文輝提出了三點要求:首先,要做到責、權(quán)、利到位,要敢于決策,對于責任與風險有清楚的認識和擔當;要敢于做事,遇到問題能積極主動的想辦法;要敢于推動,善于撬動各方資源突破困境。其次,要做好開源節(jié)流,一方面要抓市場,提業(yè)績,協(xié)同一切資源擴大市場,拓展業(yè)務(wù);另一方面要加強管理,嚴格清除“五種人”,合理規(guī)劃各項費用,將管理落實到每一個看得見和看不見的地方。第三,要重視安健環(huán)工作,啟迪環(huán)境作為清華控股旗下上市公司,要把社會責任放到第一位,守好環(huán)保、安全、經(jīng)濟等問題的紅線和底線,強調(diào)“一榮俱榮一損俱損”的群體責任感。


最后文輝寄語項目公司以更大力度,更實舉措,做實、做細改革發(fā)展各項工作,讓每一個項目公司都成為一個良好的利潤主體,努力實現(xiàn)一代起、一幫起、一片紅,通過大家一起努力把項目公司做好,把平臺公司做好,把整個上市公司做好。


【重構(gòu)項目公司的新定位和新發(fā)展】


李星文開篇即對啟迪環(huán)境新的戰(zhàn)略定位和發(fā)展需求進行了詳細闡述。未來1-2年,公司將通過優(yōu)化和調(diào)整全產(chǎn)業(yè)鏈的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)和資產(chǎn)配置,致力于追求縱向和橫向的市場全覆蓋和產(chǎn)業(yè)的價值全鏈接。未來3-5年,公司以資本為依托,以管理為驅(qū)動,以技術(shù)為引領(lǐng),以全產(chǎn)業(yè)鏈為核心,成為國內(nèi)一流的零碳無廢建設(shè)者,成為世界知名的綜合環(huán)境服務(wù)商。


會議上,李星文明確提出了項目公司的功能定位和發(fā)展目標。在新形勢下,啟迪環(huán)境基于“專業(yè)化經(jīng)營,集團化架構(gòu)”三級管控模式,構(gòu)建了總部、業(yè)務(wù)平臺總部、項目法人的體系架構(gòu),總部作為資本中心、戰(zhàn)略中心;業(yè)務(wù)平臺公司是發(fā)展中心、管理中心;項目公司是利潤中心、成本中心。項目公司既是啟迪環(huán)境在全國的投資布局,又是所在區(qū)域的地方企業(yè)。


航向錨定,目標鎖定。各項目公司總經(jīng)理要在企業(yè)發(fā)展中,發(fā)揮工作脊梁、信息中杻、風險堤壩的三大作用;在新形勢、新戰(zhàn)略下,把握好新定位,謀劃好新發(fā)展,積極統(tǒng)籌和平衡好項目公司財務(wù)健康、結(jié)果達標、安全生產(chǎn)、團隊成長的四大職責;要加強自身修養(yǎng),提高大局、合作和團隊意識,做個有文化、懂規(guī)矩、有擔當、有協(xié)同信仰的“四有新人”。這是李星文對項目總負責人的誠懇要求,也是各項目公司把工作做實,把措施拿準的行動準繩。



改革發(fā)展,征途如虹,目標在前,響鼓重錘。2020年雖時間已過半,形勢依然嚴峻,但辦法總比困難多,各項目公司要深入貫徹會議精神,依據(jù)自身實際情況深化改革,把相關(guān)工作按照完成節(jié)點做實、做穩(wěn)。各項目負責人以高度的責任感、最奮發(fā)的姿態(tài),最務(wù)實的工作,成長為敢想、敢問、敢說、敢做、敢當?shù)墓芾砣瞬牛餐苿庸窘】悼沙掷m(xù)發(fā)展邁上一個新臺階,為啟迪環(huán)境成為世界一流的綜合環(huán)境服務(wù)商盡力拼搏。